Como profesionales de Desarrollo de Talento estamos obligados a desarrollar las habilidades y competencias de nuestro staff. La capacitación es una pieza fundamental en este proceso, sin embargo no toda la capacitación funciona.
El principal objetivo cuando diseñamos capacitación debiera de ser enfocado a que objetivo de desempeño se quiere alcanzar en el puesto. Tener definido cuáles son las metas o los resultados que debe de tener en el puesto de trabajo cuando regrese de su sesión de capacitación.
Enfócate en objetivos de desempeño laboral no en objetivos de aprendizaje.
